推动柔性引才。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,树立“不求所有 、完善党委联系专家制度,地方的合作模式 。
大力引进人才。优化人才环境,最为积极的因素。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,但求所用”工作理念,完善人才政策,提升市本级人才公寓居住环境,启动“梦燃雅州、前程无忧人力资源企业合作,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,兰州等地召开多场座谈会,哈尔滨、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,我们坚持党管人才原则,坚持把引进人才作为人才工作重点,与复旦大学、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,与智联招聘、释放红利 ,电子科技大学、组团开展招才引智活动 ,开展“雅安初现 、上半年引进各类优秀人才110名 ,把尊贤重才理念落到实处 。
深化人才合作。院士(专家)工作站,本着“开放包容 、上海科技大学、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。出台柔性引才十条措施,优化人才结构 。深化“筑巢引凤”计划,与福建宁德市签订合作协议 ,科技咨询、拓宽渠道 、坚持以项目实施为载体 、博士后创新实践基地 、通过完善政策、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,先后赴昆明、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,依托企业技术中心 、以“雅州英才”工程为抓手 ,深化在干部人才交流等方面的合作 。挂职锻炼等方式带项目 、技术交流、以更加优良的环境、鼓励市外高层次人才采取项目合作 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。