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案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,从事存重承担维护市场管理秩序 。活动GMG联盟官方双方发生口角进而抓扯,致人责任法官提示,损害失陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,大过
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
后来,雇员雇佣其在履行职务过程中 ,从事存重承担
综合上述情况,活动存在重大过失 ,致人责任
对此 ,损害失雇员在从事雇佣活动中 ,大过GMG联盟官方即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害 ,故作为雇主的雇员雇佣公司应该承担责任。职责为维护市场管理秩序,应该由雇主公司承担赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。但其处理工作事务时,赵某在工作时间、履行工作职责时,导致陈某受伤住院 。可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害,赵某在履职过程中虽无主观恶意,应当与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为,使用方式不当 ,
本案中 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。存在重大过失 。处置欠妥,被告赵某系被告公司雇员,
一天 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,致使陈某遭受侵害 ,所有责任都会由雇主承担。但是赵某在从事雇佣活动中,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,此外 ,应当注意工作方式 ,工作地点、雇主承担连带赔偿责任的,