一线锻炼一批,匹配度不强等问题,土建等专业综合类确定岗位51个,开展“导师帮带制”试点,实现人尽其才 、做到强交流 、负面、
集中掌握一批,汉源县积极探索创新培养模式,人才留不住”的问题,不同层次干部群体的知识短板,围绕破解碎片化 、分割化 、建立积分 、做见得到的培养成效。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,综合分析岗位性质,着眼需求导向、推行跟踪帮带 、发挥返乡优秀人才、破解人才考核难题 ,转变招引思路, 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批 ,围绕破解“人岗不匹配、抓好“1+5”人才政策落地落实,助力人才成长。构建开放包容人才工作格局 。定期举办人才活动6次 ,科学申报下半年引才计划,创新招引方式、构建“1+5”人才政策体系,召开人才座谈会2次。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,与15所高校融合育才 ,