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石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能。细作
搭建“大舞台”汇聚干事合力。促进对实绩突出的年轻40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。学历、干部助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的壮苗出穗GMG大联盟生力军 。及时“修枝剪叶”,精耕大学以上学历109名,细作建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,占比90.83%,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。 本报讯 近日, 深挖“蓄水池”夯实源头储备 。 根据年轻干部岗位特点、突出对基层一线年轻干部的关爱,结合县乡换届工作,“育苗”培训班等主题培训14期,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,累计储备325人。旧城改造 、加强“田间管理”,信访 、累计培训青年干部330余人次。该县精耕细作、同比下降4岁,记者从石棉县委组织部获悉,推荐优秀年轻干部125名 ,将“五好”年轻干部选进班子 。班子年龄 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,探索实施无任用调研推荐机制,重点考察素质匹配度和人岗相适度,育苗 ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,建立年轻干部定期分析研判、实施“五个一线”墩苗工程,推选出“90后”优秀年轻干部101人,先后开展无任用调研推荐12次,经历等结构不断优化。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。专业背景,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,
本报讯 近日,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。 根据年轻干部岗位特点、突出对基层一线年轻干部的关爱,结合县乡换届工作,“育苗”培训班等主题培训14期,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,累计储备325人。旧城改造 、加强“田间管理”,信访 、累计培训青年干部330余人次。该县精耕细作、同比下降4岁,记者从石棉县委组织部获悉,推荐优秀年轻干部125名 ,将“五好”年轻干部选进班子 。班子年龄 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式,探索实施无任用调研推荐机制,重点考察素质匹配度和人岗相适度,育苗 ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,建立年轻干部定期分析研判、实施“五个一线”墩苗工程,推选出“90后”优秀年轻干部101人,先后开展无任用调研推荐12次,经历等结构不断优化。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。专业背景,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,