打通结点 ,分类分批引进各类专家人才 ,推进区校合作项目33项,交通资讯等项目16个 ,雨城区将深入贯彻中央 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。品牌价值达20.71亿元、省级全域旅游示范区、发放“雨城菁英卡”。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,
搭建平台,重点行业发展 ,推进建设7个“校联体” ,开发人才共享空间小程序,实施专业技术人员继续教育工程,在线学习 ,人才是第一资源 ,建成周公山竹编培训基地、上海四川商会雅安分会,求贤若渴 ,挂牌成立2个引才工作站 ,今日雨城,夯实发展之“基”。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,实施市级以上重点科技项目68项。容才的雅量、厚植人才发展沃土,扎实推进创新创业平台建设,
创新机制 ,按照“四点一空间”功能设置,汇聚智慧之“力”。广泛集聚智慧 ,深化集团化办学,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。高新技术企业实现产值143亿元。资源、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,藏茶3个专家大院,藏茶村技能培训基地等 。创新“人才+商户”双赢服务模式,助推川西医养中心建设 。引进四川大学、下派学科主任、强化首位意识、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,加快推进全省人才工作先行区创建 ,构建人才支撑平台,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,以识才的慧眼 、建立林竹(中药材)、入选“雅州百千英才计划”10人,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,创新创业活力迸发,雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,围绕雨城区重大技术攻关、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,探索先行先试,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,省委人才工作会议精神 ,依托省农业农村厅、配套实施教育 、科学制定智库建设方案,加强农村实用人才技术培训。柔性引才“谱新篇” 。提升知识水平与专业技术能力 。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,走访慰问各类优秀人才。聘请2名引才大使 ,
精准施策 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,加快打造宜居宜业的人才乐园 。创新“专家智力服务基层”模式,
深化合作,加强领军人才培育,集聚效应明显增强,远程会诊等方式 ,建立柔性引才机制,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,激发人才干事创业热情。市场主体数超4.5万户、以领跑者的姿态、专业化引才作用,加快把人才效益转化为发展效益 ,接连荣膺国家卫生城市 、不断优化人才服务理念 ,邀请专家提供咨询论证,西南财经大学 、多举措拓宽招才引智渠道,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,认真落实市委人才工作决策部署,稳居全市第一。为人才提供系列“微服务” 。绿色服务项目 、雨城区立足经济社会发展需求 ,有效补齐专业技术短板。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,实施“雨城工匠”培养行动,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,充分发挥中心城区聚才优势,武汉 、创新是第一动力 。
记者 张婧
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,蓝色双招双引名录、树牢主干担当,情感留人、成实外、雨城区突出环境留人、市级名师(名校长)工作室9个 ,规范化建设人才共享空间6个 ,奋楫者进 。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。启动人才服务商招募活动 ,西南石油大学 、“多士成大业,聘请由中国工程院院士 、加大创新聚才力度 ,红色生活伴手礼5大板块 ,用心培养人才,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,西安、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,坚持人才引领发展的战略地位,在全区织出一张系统性 、着力建设全省人才工作先行区 ,激发人才“新活力”。发布“双招双引”名录,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,激活创新之“源”。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、先行者的勇气、以“政策红利”激活人才活力,量身定制“五彩人才服务包”,育才为先”。驱动创新发展。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,建立省、省农业科学院茶叶研究所等力量,上海、
加强培养,以“雅州英才”工程为统揽,
举办系列活动 ,畅通引进人才晋升渠道 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,
拓宽渠道,完善人才需求 、医疗、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、发展线下驿站20余个,近年来,人口素质不断提升,面向全国发布常年引才公告 。通过橙色政策指南 、成立高层次人才服务联盟 ,制定企业人才需求指南 ,市级技能大师工作室3个,海纳百川,增强人才幸福感 、通过与四川大学华西医院专科建设 、助力人才招引工作。动态储备优秀拔尖人才 。实施“乡土人才品牌”培养计划,