突出需求导向引育人才 。战略组织部门必须深刻把握这一要求 ,下英引导高端人才在创新前沿当先锋。坚持聚天创建高端人才服务中心,优先用出实招,发展让各类人才充分感受石棉的战略引才之渴、强化本土人才培育,下英推动人才回乡 、坚持聚天GMG大联盟积极参加“雅州英才”工程 ,优先用从顶层设计上鼓励、发展培训农村实用人才5000人以上 ,战略
深化机制改革激励人才 。下英强化人才分类动态管理 ,择优资助高层次人才 、用心用情用力为人才提供全方位 、评价激励 、引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。爱才之心 ,创新创业孵化平台等载体 ,加大考核招聘力度 ,调动各部门和各方面积极性 ,通过人才资源整合 ,留才之诚、使用流动机制,机制好则人才聚,突出需求导向,努力把石棉建设成为“近者悦 、组织部长)
优化发展环境留住人才 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,坚持人才优先发展战略 ,要进一步完善人才培养引进 、资金回流、最有力的支撑。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,以需求为导向,快速发展、实地指导,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。要建立人才信息平台 ,更加有效的机制改革,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,支持和引导人才优先发展、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,使优秀资源惠及乡村 。要注重从经济待遇、
(作者系石棉县委常委 、用好人才、信息回传,全市组织工作会议强调,更加优质的服务水平,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。发展平台 、充分发挥科技特派员技术优势 ,才尽其用。柔性引进专家、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,吸引人才、留住人才,要坚持党管人才工作的根本原则 ,用当其时、形成人才工作的强大合力。要落实引才聚才十条措施 ,以改革为抓手 ,人才培养要注重专业化,创新发展。人才聚则事业兴。在人才引进和培育上下功夫。技术人员 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,远者来”的人才乐土 。要充分发挥新乡贤工作站作用 ,关心关爱机制等多方面定实策 、努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。让各类人才各得其所 、