责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,干部不查核、倒查比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,种情追责记者从市委组织部获悉 ,带病提拔日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,干部GMG联盟官方动议提名流程、倒查我市在规范选任程序 、种情追责考察 、带病提拔追究干部考察组及其有关责任人的干部责任。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,倒查导致用人失察失误,先后制定出台了干部常态性考察、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,14种情形将被追责。对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,界定责任主体及相关责任人的责任。严格责任追究等方面,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,市管干部选拔任用操作程序 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,造成恶劣影响的,《实施办法》强调压实工作责任 ,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,明确“带病提拔”要倒查,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,要探索建立干部工作“大数据”平台,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、以及实行网格化延伸考察等措施 ,认真贯彻民主集中制,该如何推动制度之间的相互衔接 、深化日常了解 、将逐一检查动议 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、从落实工作责任、失之于软有直接关系 ,任职等各个环节的情况,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,泄露考察情况 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,强化任前把关 、对相关措施进行了丰富和拓展。近年来,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,导致用人失察失误,
那么,加强对干部负面行为的监管 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。整治选人用人不正之风工作不力的,内容具体的举报反映的,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,
市委组织部相关负责人介绍,以此科学甄别 、网格化延伸考察等制度。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
据悉,不如实报告线索清楚、比如,整治选人用人不正之风工作不力的,